60 dni opieki nad dzieckiem
Jeśli tylko spełniasz wymagane kryteria, masz prawo do maksymalnie 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymasz zasiłek opiekuńczy. Pracownikowi na etacie wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje również zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2 dni na opiekę nad dzieckiem
Pracownica otrzymała zasiłek opiekuńczy za 29 dni sprawowania opieki nad chorą 17-letnią niepełnosprawną córką. W tym samym roku kalendarzowym jej mąż wystąpił o wypłatę zasiłku z tytułu opieki nad chorym 6-letnim synem, a następnie nad chorym synem w wieku 4 lat. Zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad tymi chorymi dziećmi przysługuje mu do wyczerpania limitu 60 dni, tj
Czy zasiłek opiekuńczy ma okres wyczekiwania. Zasiłek opiekuńczy, który przynależy osobie ubezpieczonej w celu sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym członkiem rodziny, przysługuje bez okresu wyczekiwania. Oznacza to, że bez względu na długość podlegania pod ubezpieczenie chorobowe zasiłek opiekuńczy będzie
Zatem należny mu zasiłek opiekuńczy wynosi odpowiednio za: 8 dni września 2020 r. - 761,44 zł, co wynika z wyliczenia: 3.569,20 zł × 80% : 30 = 95,18 zł - stawka dzienna zasiłku opiekuńczego, 95,18 zł × 8 = 761,44 zł - wysokość należnego zasiłku; 5 dni października 2020 r. - 475,90 zł, zgodnie z wyliczeniem:
dzieckiem do lat 8 w związku z zamknięciem żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli, szkół (do 60. dni w roku kalendarzowym) dzieckiem do lat 8 w związku z chorobą niani, z którą pracownik zawarł umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna sprawującego opiekę nad dzieckiem pracownika (do 60 dni w roku kalendarzowym)
nonton catch me if you can idlix. Opieka na dziecko zdrowe w 2022 roku – ile dni wynosi? Do ilu lat dziecka można korzystać? Co w przypadku opieki nad dzieckiem na kwarantannie, nauce zdalnej i nad dzieckiem chorym? Opieka na dziecko - co to jest? Na wstępie należy odróżnić dwa uprawnienia, które często określane są jednakowo jako opieka na dziecko. Jednym z nich jest uprawnienie rodzicielskie z Kodeksu pracy. Jest to uprawnienie do 2 dni wolnych od pracy lub 16 godzin na opiekę nad dzieckiem zdrowym. Za ten czas pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę. Drugie uprawnienie wynika z faktu opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe i otrzymywania zasiłku opiekuńczego z ZUS w razie potrzeby sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem zdrowym lub chorym. Zgodnie z Kodeksem pracy opieka na dziecko zdrowe to uprawnienie rodzicielskie w postaci zwolnienia od pracy zagwarantowane w art. 188. Ile dni opieki na dziecko przysługuje? Opieka na dziecko przysługuje w wymiarze w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia. Te 2 dni przysługują na rok kalendarzowy. Niewykorzystana opieka na dziecko zdrowe przepada wraz z końcem roku. W nowym roku uzyskuje się ponownie prawo do 2 dni. Aby uzyskać 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem, należy złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując konkretne dni. Można wykorzystać je łącznie lub osobno, a więc złożyć jeden wniosek o 2 dni albo dwa wnioski o jeden dzień wolnego. O tym, czy opieka będzie wykorzystywana w dniach czy w godzinach decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w danym roku. Co więcej, pierwszy wniosek przesądza również o tym, kto będzie mógł skorzystać z opieki w danym roku. Jeśli pierwszy wniosek o opiekę złoży matka dziecka, drugi dzień czy pozostałą liczbę godzin również będzie mogła wykorzystać tylko matka. Czy liczba dni opieki na dziecko zwiększa się wraz z większą liczbą dzieci? Nie. Zawsze będą to dwa dni lub 16 godzin, niezależnie od liczby dzieci. Ważne! Jeśli Polska dostosuje swoje prawo do dyrektywy work-life balance opieka na dziecko będzie dłuższa. "Urlop opiekuńczy" zostanie wydłużony z 2 dni do 5 dni. Nie wiadomo jeszcze, czy będzie to w 2022 r., czy w 2023 r. Opieka na dziecko – niepełny etat Przy niepełnym etacie opieka na dziecko udzielana jest na zasadzie proporcjonalności. Wymiar etatu przesądza o tym, ile godzin zwolnienia od pracy przysługuje na opiekę nad dzieckiem zdrowym. Przy dokonywanych obliczeniach niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Na przykład zatrudnienie na pół etatu daje prawo do 8 godzin zwolnienia. Opieka na dziecko zdrowe – do ilu lat? Opieka na dziecko zdrowe uregulowana w art. 188 KP to uprawnienie przysługujące tylko na dzieci do określonego wieku. Do ilu lat można wnioskować o opiekę? Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Istnieje jeszcze jedna forma opieki na dziecko zdrowe do 8 roku życia, kiedy można skorzystać z zasiłku opiekuńczego z ZUS. Dotyczy następujących sytuacji: nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej, choroba niani (z którą jest zawarta umowa uaktywniająca) lub dziennego opiekuna, którzy opiekują się dzieckiem, poród lub choroba małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę, pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem. Nieprzewidziane zamknięcie placówki to takie, kiedy rodzic dowiedział się o niż w terminie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem. Zasiłek opiekuńczy można otrzymać na: dzieci własne, dzieci małżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie. W przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia będą to dodatkowo następujące sytuacje: poród lub choroba małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę, pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem. Opieka na dziecko chore – do ilu lat? Opieka na dziecko chore to nic innego jak zwolnienie lekarskie wystawiane na rodzica dziecka, który będzie sprawował nad nim osobistą opiekę w czasie choroby. Za okres zwolnienia lekarskiego na dziecko ZUS wypłaca zasiłek opiekuńczy. Trzeba więc w tym celu podlegać pod ubezpieczenie chorobowe. Za pracownika składkę chorobową oblicza i odprowadza do ZUS pracodawca. Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru. Liczy się ją z 12 ostatnich miesięcy wynagrodzenia pracownika. Przy stałym wynagrodzeniu zasiłek opiekuńczy wynosi więc 80% pensji. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku choroby i zwolnienia lekarskiego na dziecko do 14 roku życia – limit 60 dni. Na chore dziecko powyżej 14 roku życia limit ten wynosi 14 dni w roku. W przypadku dziecka niepełnosprawnego zasiłek można otrzymać do 18 roku życia dziecka – limit 30 dni. Opieka na dziecko na kwarantannie Dziecko na kwarantannie lub izolacji uprawnia do skorzystania z zasiłku opiekuńczego z ZUS. Kwarantanna lub izolacja dziecka traktowana jest bowiem jak choroba dziecka. Rodzic potrzebuje zwolnienia lekarskiego, na podstawie którego ZUS wypłaci zasiłek. Opieka na dziecko – nauka zdalna Opieka na dziecko należy się również w przypadku nauki zdalnej. Jeśli placówka edukacyjna zostaje zamknięta np. ze względu na dużą zachorowalność na COVID w Polsce, rodzice muszą zaopiekować się w tym czasie dziećmi. W takiej sytuacji również przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko do 8 roku życia. Opieka na dziecko - 60 dni Przewidziany jest roczny limit korzystania z opieki na dziecko z ZUS w postaci zasiłku opiekuńczego. Co do zasady osoba uprawniona do zasiłku opiekuńczego ma do wykorzystania limit 60 dni w roku kalendarzowym. Nie ma przy tym znaczenia liczba osób uprawnionych do zasiłku, ani liczba dzieci. Limit 60 dni w roku kalendarzowym dotyczy opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14 (także niepełnosprawnym). Drugi limit - 14 dni w roku kalendarzowym stosuje się w sytuacji opieki nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat. 30 dni w roku kalendarzowym przewidziano na opiekę nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 14 lat ale nie ukończyło 18 lat oraz dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 8 lat ale nie ukończyło 18 lat, jeśli w wyniku porodu, choroby albo pobytu w szpitalu małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, nie mogą oni opiekować się dzieckiem. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020, poz. 1320) Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 2069 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022
Od 6 czerwca 2018 r, na skutek zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2018 r., poz. 1076). zostały przyznane nowe uprawnienia związane z czasem z nich przysługuje zatrudnionym nawet mimo ukończenia przez dziecko 18 Kodeks pracy wprowadza możliwość indywidualnego wnioskowania przez pracownika o:telepracę,pracę w przerywanym czasie pracy,objęcie ruchomym czasem pracy,indywidualny rozkład czasu może złożyć:pracownik-rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,pracownik-rodzic dziecka niepełnosprawnego legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,pracownik-rodzic dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi – dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe,pracownik-małżonek lub pracownik-rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej (dotyczy tylko wniosków o przerywany i ruchomy czas pracy oraz indywidualny rozkład czasu pracy; nie dotyczy wniosku o telepracę).Uprawnieni pracownicy mogą składać wnioski w formie papierowej lub elektronicznej niezależnie od wieku dziecka. Nowe uprawnienia dotyczą bowiem także pracujących rodziców dzieci pracownika jest dla pracodawcy wiążący, co oznacza, że pracodawca jest zobligowany do jego uwzględnienia. Może on odmówić jedynie wtedy, gdy proponowane przez pracownika zmiany nie mogą zostać wdrożone ze względu organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez zatrudnionego. O odmowie uwzględnienia wniosku oraz jej przyczynie pracodawca musi poinformować pracownika na piśmie w formie papierowej lub opiekuńczy z tytułu opieki nad dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawnościJednym z nowych uprawnień jest prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności (ze wskazaniem konieczności opieki lub pomocy innej osoby) lub dziećmi z orzeczeniem o znacznym stopniu do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 30 dni w roku kalendarzowym przysługują:w razie konieczności sprawowania opieki nad dziećmi w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, jeżeli:poród lub choroba małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekującego się dzieckiem uniemożliwia im sprawowanie opieki nad tym dzieckiem,małżonek ubezpieczonego lub drugi z rodziców dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem przebywa w szpitalu,w razie konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 18 lat z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub dziećmi z orzeczeniem o niepełnosprawności ze wskazaniem konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i uprawnienia wynikają z sytuacji, w których dziecko jest w takim wieku, że rodzicowi nie przysługiwałby już standardowy zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania nad nim opieki (czyli 8/14 lat).Jeżeli zachoruje dziecko niepełnosprawne poniżej 14 roku życia lub wymagałoby opieki niechorujące dziecko niepełnosprawne do 8 roku życia rodzicom przysługuje zwykły zasiłek opiekuńczy w wymiarze 60 dni w roku, a limit 30 dni nie ma 1Ubezpieczony wystąpił o wypłatę zasiłku opiekuńczego za 20 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 7 lat. W roku kalendarzowym matka dziecka otrzymała już zasiłek z tytułu opieki nad tym samym chorym dzieckiem 26 dni. Ubezpieczony może otrzymać zasiłek za cały okres zwolnienia (20 dni), ponieważ dziecko nie ma ukończonych 14 lat i stosuje się tu limit 60 rodzice sprawują opiekę zarówno nad dziećmi niepełnosprawnymi, jak i nie posiadającymi orzeczenia o niepełnosprawności, stosuje się do nich limit 60 dni, w tym 30 dni na dzieci 2Ubezpieczona wystąpiła o zasiłek opiekuńczy za 30 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 17 lat. Ma również dwoje dzieci bez niepełnosprawności w wieku 6 i 10 lat. W roku kalendarzowym wypłacono już zasiłek na pozostałe dzieci za 35 dni. Do wyczerpania limitu 60 dni pozostało więc 25 dni i tyle może być wypłacone na chore dziecko mamy do czynienia ze zbiegiem zasiłku z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny (w wymiarze 14 dni) i dzieckiem niepełnosprawnym, to łączny wymiar zasiłku wynosi 30 3Ubezpieczona otrzymała w roku kalendarzowym zasiłek z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 17 lat za 10 dni, oraz wystąpiła o wypłatę zasiłku z tytułu opieki nad chorą matką za 9 dni. Będzie miała prawo tylko do 4 dni (do wykorzystania limitu 14 dni). Mąż ubezpieczonej wystąpił o zasiłek opiekuńczy za 20 dni z tytułu opieki nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym w wieku 15 lat. Do wyczerpania limitu 30 dni pozostało 16 dni i tyle może być wypłacone na chore dziecko niepełnosprawne.
Zwolnienie na dziecko może wziąć każdy ubezpieczony, gdy musi zaopiekować się swoim chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 14 lat. Takie zwolnienie z pracy może jednak trwać maksymalnie 60 dni w ciągu roku i nie zależy od ilości posiadanych dzieci. Przez okres zwolnienie wypłacany jest zasiłek opiekuńczy. Zobacz film: "Domowe sposoby na grypę i przeziębienie" spis treści 1. Zwolnienie na dziecko - charakterystyka 2. Zwolnienie na dziecko - dodatki 1. Zwolnienie na dziecko - charakterystyka Sezon przeziębień w pełni. Na bakterie i wirusy najbardziej narażone są dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym. Na osobistą opiekę nad dzieckiem pracownik może wziąć zwolnienie lekarskie, płatne w wysokości 80 proc. jego wynagrodzenia. Dodatkowo, za okres nieobecności przysługuje mu także zasiłek opiekuńczy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Oprócz tego ma do wykorzystania jeszcze dwa wolne dni, podczas których otrzyma pełne wynagrodzenie. Zgodnie z Kodeksem pracy oraz Ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa podstawowym prawem rodzica chorego dziecka jest możliwość uzyskania zwolnienia lekarskiego na dziecko. Warunek jest jeden. Osoba będąca na takim zwolnieniu musi sprawować nad nim osobistą opiekę. Jeśli nie ukończyło ono jeszcze 14. roku życia, rodzicowi przysługuje 60 dni zwolnienia z pracy w ciągu roku, niezależnie od liczby chorych dzieci. Natomiast w przypadku, gdy dziecko jest starsze i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie, pracownik otrzyma tylko 14 dni zwolnienia. Pracodawcy należy dostarczyć zwolnienie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Wtedy możemy bez najmniejszej obawy o pracę zajmować się chorym dzieckiem. 2. Zwolnienie na dziecko - dodatki To jednak nie wszystko. Oprócz 60 dni zwolnienia od pracy, w ciągu całego roku kalendarzowego rodzicowi przysługują 2 dodatkowe dni wolnego ze względu na dziecko do 14. roku życia. Do ich wykorzystania uprawnieni są rodzice zatrudnieni na umowę o pracę. Dotyczy to również rodzin, w których zatrudniona na dowolny rodzaj umowy o pracę jest tylko jedna osoba. Z prawa do dwóch dni wolnego może korzystać i matka, i ojciec, oczywiście nie w tym samym terminie. Można je wykorzystać jednorazowo lub każdy z pracowników po jednym dniu. Niestety zwolnienie na dziecko nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowę zlecenie albo pracującym na umowę o dzieło. Takie osoby muszą wziąć wolne, niestety nieodpłatne. Rodzice pracujący na tego rodzaju umowach mają o wiele trudniej, niż ci na umowie o pracę, zwłaszcza, gdy dziecko często choruje. Wtedy najlepiej prosić o pomoc bliską osobę, którą pomoże nam opieką. Oczywiście wiele zależy od pracodawcy. Czasami można z nim porozmawiać i przedstawić sytuację, a może pomoże nam ją rozwiązać, nie tracąc pieniędzy. Choroba dziecka często stanowi problem w pracy rodziców. Zwolnienia na dziecko są bardzo często wybierane, zwłaszcza wtedy, gdy dziecko idzie po raz pierwszy do żłobka albo do przedszkola, wtedy dzieci najczęściej chorują, a rodzice muszą z nimi zostawać w domu, aby zwykłe przeziębienie nie przerodziło się w groźniejszą chorobę. polecamy
FAQ Szukaj Zaloguj 60 dni opieki na dziecko Forum Strona Główna -> Opieka nad dzieckiem Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość duke82Dołączył: 18 Lis 2009Posty: 5 Wysłany: Czw, 25 Lut 2010, 19:51 Temat postu: 60 dni opieki na dziecko Mam pytanie i jestem zdezorientowana co to jest 60 dni opieki nad dzieckiem kiedy moge to wykorzystac? i w jaki sposob? i czy jest to platne? Wiem o tym ze sa dwa dni opieki nad dzieckiem. Pytam z tego wzgledu ze zamierzam zwolnic sie z pracy i czy moglabym wykorzystac 14 dni opieki nad dzieckiem na moment wypowiedzenia zwyklego urlopu zostalo mi dwa dni a skladajac wypowiedzenie to nie chcialabym juz tam wracac jest to kombinowanie ale czy w swietle prawa moge tak zrobic??? dodam ze mam 9 m-czne dziecko Prosze o pomoc bo mam juz sytuacje podbramkowa Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Czw, 25 Lut 2010, 21:13 Temat postu: Tzw. „opieka” to inaczej zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy w związku z nieprzewidzianymi wcześniej sytuacjami, które wymagają sprawowania osobistej opieki nad osobą (dzieckiem bądź innym członkiem rodziny) wymagającą takiej opieki. Katalog sytuacji, w których można skorzystać z opieki nad dzieckiem lub innym członkiem jest zamknięty. Kwestie dotyczące opieki, a dokładnie zasiłku opiekuńczego, który za czas opieki jest wypłacany, zostały uregulowane w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dziennik Ustaw nr 31 z 2005 poz. 267 z późn. zm.). Zgodnie z art. 32. ust. 1 powyższej ustawy, prawo do zasiłku przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: -nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, -porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, -pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, dzieckiem w wieku do lat 14, chorym członkiem rodziny (za członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki). Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres: - nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo - 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny (art. 33. ust. 1. ustawy). Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny bez względu na przyczyny oraz liczbę osób wymagających opieki nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33. ust. 2. ustawy). Istotną kwestią jest to, że zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w sytuacji, w której nie było innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Od tej zasady jest jeden wyjątek - w przypadku konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny, mogący zapewnić opiekę (art. 34. ustawy). Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu, a zgodnie z art. 35. ust. 1. ustawy miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 % tejże podstawy. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są - oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, - decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, - zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Obawiam się, że w świetle powyższych informacji nie będzie mogła Pani skorzystać z opieki nad dzieckiem, w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nie zaszła bowiem żadna z wyżej wymienionych sytuacji, która uprawniałaby Panią do zwolnienia Pani od wykonywania pracy – bez względu na to, czy wystąpiłaby Pani o zasiłek opiekuńczy czy nie. Kwestią sporną jest przede wszystkim przyczyna Pani ewentualnej nieobecności w pracy, która, aby ją usprawiedliwić, musi w takich przypadkach mieć podparcie w postaci dokumentów, o których była mowa powyżej. Powrót do góry redhoodDołączył: 05 Sty 2010Posty: 2 Wysłany: Pią, 05 Mar 2010, 20:39 Temat postu: 60 dni opieki W nawiązaniu do powyższego tematu chciałabym dopytać czy możliwość wykorzystania tych dni jest również w sytuacji kiedy czekamy na miejsce w żłobku? Ja realnie nie mam z kim zostawić dziecka, na niańkę mnie nie stać (musiałabym oddać jej całą swoją pensję) a w żlobkach do których złożyłam podania najwyżej jesteśmy na 15 miejscu w kolejce.... Czy w tej sytuacji przysługują mi te dni? Jełśi tak to jaki dokument musze dostarczyć pracodawcy aby mi tych dni udzielił? Powrót do góry annagsDoradcaDołączył: 20 Lut 2008Posty: 711 Wysłany: Nie, 07 Mar 2010, 19:12 Temat postu: Nie, gdyż oczekiwanie na żłobek nie jest sytuacją uprawniająca do zasiłku. Powrót do góry adzinkasDołączył: 22 Lip 2011Posty: 2 Wysłany: Pią, 22 Lip 2011, 16:40 Temat postu: 60 dni opieki nad dzieckiem Napisaliście państwo, że oczekiwanie na żłobek nie jest sytuacją uprawniająca do zasiłku. A co w sytuacji, jeżeli w ciąży nie chcieli zapisać dziecka do żłobka, potem jak się urodziło też nie, jak otrzymało pesel też nie dopiero 17 stycznia zaczęły się zapisy i no cóż nie koczowałam w nocy pod żłobkiem w kolejce, poszłam z samego rana, a moje dziecko wylądowało prawie 300 na liście rezerwowej. Pół roku pisałam podania i nic, w końcu napisałam odwołanie do szefowej żłobków dla całego miasta i też dostałam odmowę. Mąż nie zarabia wiele, a nam przez kurs franka wzrósł kredyt tak, że nawet dwie pensje nie starczą. Czy w takiej sytuacji również nie mogę wykorzystać tych 60 dni na opiekę? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Pią, 22 Lip 2011, 16:54 Temat postu: Niestety, nie przysługuje. W mojej odpowiedzi powyżej jest informacja o tym, kiedy zasiłek przysługuje. Powrót do góry adzinkasDołączył: 22 Lip 2011Posty: 2 Wysłany: Sob, 23 Lip 2011, 08:43 Temat postu: Dziękuję za szybką odpowiedź. Jednym słowem decydując się na dziecko podpisujemy na siebie cyrograf. Powrót do góry madzia0507Dołączył: 10 Lut 2012Posty: 1 Wysłany: Pią, 10 Lut 2012, 16:06 Temat postu: Witam! Odnośnie tematu zasiłku opiekuńczego. Czy przysługuje on osobie w przypadku, gdy osoba sprawująca opiekę nad dzieckiem zachorowała, ale nie jest to współmałżonek? Moją córeczką zajmuje się na co dzień moja ciotka, która złamała nogę i aktualnie nie ma się kto moim dzieckiem zająć. Ja jestem na razie na urlopie wypoczynkowym, ale sytuacja trochę się przeciągnie, bo po zdjęciu gipsu ciocię czeka jeszcze rehabilitacja. Jeśli jej lekarz rodzinny wystawi jej zwolnienie L4, to czy będę miała prawo do zasiłku opiekuńczego? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Pią, 10 Lut 2012, 16:29 Temat postu: Nie bardzo rozumiem - na kogo ten zasiłek opiekuńczy miałby być? Na ciocię czy na dziecko? Wg mnie nie ma szans, bo zgodnie z informacjami na stronie ZUS: "Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: *zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: -nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, -pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, *chorym dzieckiem w wieku do lat 14, *innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat). Żadna z tych sytuacji nie dotyczy Pani.... Powrót do góry GorgojlusDołączył: 12 Kwi 2007Posty: 2 Wysłany: Pon, 19 Lis 2012, 16:22 Temat postu: CZy można A czy można z tego prawa skorzystać w sytuacji kiedy małżonek zameldowany jest w innym mieście? Czy dodatkowo małżonek może wziąć l4 na opiekę nad mężem? Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Pon, 19 Lis 2012, 20:04 Temat postu: Adres zameldowania nie ma nic do rzeczy, tylko adres zamieszkania. W razie, gdy adres zamieszkania jest inny, może być problem z wykazaniem, że faktycznie opieka była sprawowana i że była niezbędna. Nie rozumiem tego pytania: Cytat: Czy dodatkowo małżonek może wziąć l4 na opiekę nad mężem? Powyżej są wymienione przypadki, kto może na kogo wziąć zwolnienie lekarskie w ramach opieki. Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Forum Strona Główna -> Opieka nad dzieckiem Wszystkie czasy w strefie EET (Europa) Strona 1 z 1 Skocz do: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny
Zobacz, kiedy możesz je otrzymać Już niedługo zamiast 2 dni wolnych, które przysługiwały rodzicowi w ramach opieki na dziecko, otrzymasz 5. Wszystko dzięki specjalnej dyrektywie "work-life balance" przyjętej przez Parlament Europejski. Zmiany te dotyczą również Polski. Zobacz, kiedy zmiana wejdzie w życie. Celem tzw. Dyrektywy rodzicielskiej ma być wsparcie rodzin w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Dlatego w dokumencie tym zawarto kilka rozwiązań, które są korzystne dla rodziców. Jedną z nich jest właśnie 5 dni opieki na dziecko. Przeczytaj także: Urlop macierzyński 2022 - komu przysługuje, dokumenty, wniosek Urlop macierzyński. Komu przysługuje? Od kiedy przysługiwać będzie 5 dni opieki na dziecko? Parlament Europejski przyjął dyrektywę "work-life balance" w 2019. Polska zaś ma przyjąć przepisy zawarte w tym dokumencie do sierpnia 2022. Także jeszcze w tym roku rodzice skorzystają z nowego przywileju. Aktualnie kwestię tę w polskim prawie reguluje kodeks pracy. Z artykułu 188. wynika, że osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę przysługują 2 dni (lub 16 godzin) wolnego w roku z powodu konieczności opieki nad dzieckiem do 14 lat. Za dni te przysługuje pracownikowi pełne wynagrodzenie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Aby skorzystać z opieki należy złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując konkretne dni lub godziny. 5 dni opieki, ale nie tylko na dziecko Zapisy nowej dyrektywy są zatem bardziej korzystne niż dotychczas obowiązujące w naszym kraju przepisy. Unijny dokument wydłuża okres opieki nad dzieckiem do 5 dni. Co ważne, urlop opiekuńczy w nowym wymiarze będzie przysługiwał nie tylko rodzicom, ale także pozostałym członkom rodziny mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym – dziadkom, macochom czy ojczymom. Polecamy: Nowe i stare świadczenia na dzieci w 2022. Na jaką pomoc mogą liczyć rodziny w tym roku?
60 dni opieki nad dzieckiem
